法治日报全媒体记者 陈东升 通讯员 周文莞

今年以来，浙江省江山市公安局以党建统领队伍建设，答好“加减乘除”四张考卷，全面推进各项队伍管理和公安工作，努力锻造一支作风优良、训练有素、敢想敢拼的“活力警队”，营造奋发有为、开拓进取、人人争先的团队氛围。

(资料图)

“加”强学习赋能，筑牢理想信念根基

江山公安党委始终将抓好政治学习作为把好思想的总开关，建立健全党委理论学习中心组制度，把政治学习作为基础性经常性工作抓紧抓实，带头开展各项政治理论学习，并严格落实“第一议题”制度。

今年，江山公安提出打造“学习型机关”，推动学习入脑入心。开展“一月一本书、一书一心得”学习计划，包含主题宣讲、征文、书画、文学沙龙等活动，让学习成为一种习惯，以学思结合、学以致用筑牢理想信念根基，推动公安工作创新发展。

“减”少岗位风险，绘就风清气正警色

江山公安在“讲政治、守规矩、强党性”纪律作风建设上持续发力，始终践行公安铁军要求，始终坚持“严”的主基调，细化党风廉政主体责任和全面从严管党治警“一岗双责”，常态开展谈心谈话、家访座谈、清廉知识竞赛等活动，充分掌握民辅警的思想动态及生活状态，对苗头性、倾向性问题早提醒早处理。

今年6月，结合部门管理职责、个人岗位职责，全局深入开展全方位廉政风险排查，认真填写自查表，划分廉政风险等级，提出风险防控措施，实现从源头上减少问题发生，进一步形成以制度管人、靠制度管事、用制度规范行为的长效机制。

“乘”风而上鼓舞，激发干事创业热情

今年，江山公安进一步将公务员平时考核工作作为推动干部管理改革、优化组织能力建设、重塑干部评价体系的重要工程来抓。在四维考评的总体框架下，围绕“德能勤绩廉”五个维度，精准设置共性、个性、动态三类指标，打造“分层分类 精准考核”品牌，实现常态考核、务实考核、精准考核、公平考核，有力推动公安工作全面发展，有效激发基层干事创业的活力、动力。

“除”去作风顽疾，锤炼担当履职能力

今年以来，江山公安通过常态线上督察和定期实地抽查相结合的模式，围绕党建工作、队伍管理、值班备勤、社会面防控、接处警、窗口服务、内部安全防范等各个重要方面，推出相关精准督察举措，全力提升警务督察质效，为公安工作高质量发展作出积极贡献。将督察结果纳入各单位绩效考核，以考核“抓落实、见实效”。在局主页创新开辟“温馨提示栏”和“曝光台”，对执法执纪、日常管理中发现的苗头性、倾向性问题及时进行预警提醒，对四种形态处理情况进行“曝光”，真正实现“红脸出汗”在平时。在局主页“挺纪在前”栏实时更新相关违纪违法案事件，切实增强民警辅警对法规法纪的敬畏之心。

今年以来，共开展随机督察28次，对发现的问题予以问责整改及验收，真正把督察工作融入了工作全局，充分展示公安队伍的良好形象，全力赢得群众对公安工作的理解和支持。